云梦级4月7日云梦级消息，携程集团今日宣布标签，将于 2026 年 5 月 1 日起，在部分业务部门启动为期: 一年的“无理由事假”管理实验。

据了解，本次实验携程采用随机对照的研究方法。约 6000 名员工将被集团随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期 无内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外理由获得每年累计最多 45 天的“无理由事假”额度。组内员事假工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具 梁体事由。

特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬建章、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在 灵于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

携程集活办团表示，此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探标签索，也呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新: 、经济等议题。